Что делать если не платят зарплату куда обращаться

Что делать если не платят зарплату куда обращаться


Если ваш работодатель постоянно задерживает вам заработную плату или не платит вовсе, вам необходимо обратиться в прокуратуру. Сталкивались ли вы с нарушением трудового законодательства? Оставляйте комментарии под новостью. Именно для таких случаев с 17 марта по 31 марта 2018 году для всех пострадавших будет работать телефон «горячей линии», по которому необходимо сообщать обо всех случаях нарушения законодательства.

Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных; — точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали; — отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска; — недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» — продукцией предприятия и т.п. Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена.

Что делать, если не платят зарплату? Вариант №1: приостановление работы. Первый вариант – это приостановить свою трудовую деятельность. В некоторых случаях сама по себе приостановка работы вынуждает работодателя срочно искать способы рассчитаться со своим работником и эффективность такого способа не стоит недооценивать. Да и бесплатно работать никто не обязан. Право работника на приостановление трудовой деятельности предусмотрено ст.
Рекомендуем прочесть:  Как оформить в дом престарелых

Куда идти и что делать в Омске работникам без зарплат?


Начальник инспекции труда Сергей Беляев напомнил, что за восстановлением нарушенных трудовых прав в суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, как человек узнал о нарушении. Юрист Дмитрий Шейко посетовал, что люди зачастую не знают своих прав и того, как их защитить, и рассказал о праве приостановления работы согласно ст. 142 ТК РФ – не получающий зарплату сотрудник может не выходить на работу до погашения работодателем задолженности, предварительно уведомив начальство. Отметим, согласно Трудовому кодексу, ответственность работодатель может понести, задержав зарплату даже на один день.


Что делать и куда обращаться, если работодатель перестал платить зарплату


Если начальство задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе остановить свою деятельность вплоть до полной выплаты средств. Но чтобы отказ от работы не считался прогулом, работник должен уведомить работодателя о прекращении деятельности в письменном виде. Согласно закону, прекращение работы возможно только после того, как работодатель ознакомится с заявлением своего подчиненного и даст на него ответ.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?


Сделать это он должен в течении 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего нарушенного права. В этот же срок работник может подать соответствующее заявление в суд. Если срок обращения работником пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Под уважительной причиной в частности подразумевается болезнь человека, нахождение его за границей и тому подобные случаи, то есть аргумент «я не знал» уважительной причиной пропуска срока обращения являться точно не будет. Обращаясь в один из вышеуказанных органов, работник должен помнить так же, что в случае, когда работодатель не платит зарплату вовремя, он может претендовать на дополнительную денежную компенсацию в виде процентов, не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты заработной платы, а так же на компенсацию морального вреда, размер которой он должен будет определить самостоятельно. В случае возникновения каких-либо вопросов или необходимости профессиональной помощи в страховых спорах ,спорах в возмещении причиненного вреда или иных.

Рассмотрим второй вариант. Схема подобного обращения проста: человек приходит к нам и пишет заявление на имя прокурора, мы проводим проверку и, если факты подтвердились, выносим нанимателю предписание о необходимости соблюдения Трудового кодекса (далее – ТК). Пунктом 4 статья 55 ТК в обязанности нанимателей при организации труда работников вменяется: выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.