Компенсация отпуска при сокращении штата

Компенсация отпуска при сокращении штата

Финансовая компенсация при сокращении работника


Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд.
Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям. Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта. Величина Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес.

Компенсация за отпуск при сокращении


«Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014) Утверждено Документ доступен: с 20 до 24 ч.

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата


В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата.


Издательство «Бухгалтерский учет»


Оплата фактически отработанного времени в месяце увольнения рассчитывается в обычном порядке, как и в том случае, если бы работник не увольнялся. Важным моментом является в данном случае определение даты увольнения. Компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается и выплачивается согласно требованиям ст. 127 ТК РФ. Увольняющемуся работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.