Отпуск при ликвидации организации

Ребенку сейчас 2г. 2мес. Предприятие (ОАО), на котором я работаю, через несколько месяцев ликвидируется. Всем работникам предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию с последующим написанием заявления о приеме на работу на предприятие,которое берет на себя долги. Новый договор является срочным и заканчивается 31 декабря.

Для избежания обмана, можно либо заранее заключить ТД с новой организации, либо уволиться переводом (т.е.

Отпуск при ликвидации предприятия


Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений . При этом обязательным выплатам подлежат: Вся заработная плата. который работник ещё не получал до дня увольнения.

Компенсация за отпуск. который работник не использовал. Выходное пособие, которое соответствует среднему заработку данного работника. Выходное пособие выплачивается всем работникам без исключения .

Конференция ЮрКлуба


«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.» Обратите внимание, в указанной норме о предоставлении отпуска с последующим увольнением есть исключение. И оно никак не касается случая увольнения в связи с ликвидацией.

И второй вариант, гораздо более реалистичный.

1 ответ. Москва Просмотрен 1349 раз. Задан 2012-04-11 14:08:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Права работника при ликвидации предприятия — Права работника при ликвидации предприятия.